另外一个关键指标是留存，新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

　　好的学习产品，应该让学生对学习这件事情“上瘾”。

　　这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。